<aside> 🔥 **Mécénat de compétences et bénévolat de compétences… **** Deux appellations distinctes pour une mission commune : contribuer à la construction d’un monde plus durable, plus solidaire et plus juste.

Mais quelles différences ? On vous explique tout ici !

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<aside> 🗯️ Table des matières

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Le mécénat de compétences : un système win-win-win

Le mécénat de compétences consiste, pour une entreprise, à mettre le savoir-faire de ses salariés au profit d’une association. Le champ de compétences, professionnelles ou humaines, est vaste, les associations ayant besoin de savoir-faire ET de savoir-être.

Le mécénat de compétences est une démarche professionnelle qui s’effectue sur le temps de travail du salarié bénévole, sans perte de salaire. Le dispositif offre des conditions fiscales avantageuses à l’entreprise**.**

C’est donc un système win-win-win : il est bénéfique pour les ****entreprises, les collaborateurs et les associations.

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3 chiffres à retenir sur le mécénat de compétences

• 77 % des salariés notent que l’expérience du mécénat de compétences a augmenté leur attachement à l’égard de l’entreprise
• 71 % des collaborateurs considèrent le mécénat comme une expérience source d’évolution
• 98 % des associations sont satisfaites du dispositif et envisagent d’y recourir à nouveau.

Source : 2e baromètre du mécénat de compétences, IFOP, 2020

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Le mécénat de compétences est-il obligatoire ?

Non, le mécénat de compétences est basé sur le volontariat. Le collaborateur est donc libre de s’engager ou non au sein d’une association.